Economía.- El Supremo avala el plus salarial para luchar contra el absentismo siempre que no genere un sesgo de género

MADRID, 19 (EUROPA PRESS) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha avalado el derecho de una empresa a establecer un plus salarial en función de su absentismo laboral, siempre y cuando no genere un sesgo de género y la ausencia esté justificada.