Economía.- Las empleadas mayores de 55 años tienen sueldos más bajos y menos presencia directiva, según un estudio
MADRID, 26 (EUROPA PRESS) Las mujeres mayores de 55 años tienen peores tasas de emprendimiento, niveles más altos de desempleo, peores sueldos --con una brecha salarial de hasta el 27% en la franja de más de 65 años--, poca presencia en los cargos de alta dirección y una percepción social de invisibilidad con respecto a su trabajo que, en muchos casos, se vincula a los cuidados y al voluntariado, según señala el 'IV Mapa de Talento Sénior. La brecha de género', presentado este martes por Fundación Mapfre y ClosinGap.
