Así cambia cada tipo de contrato tras la entrada en vigor de la reforma laboral

La nueva norma acaba de empezar a aplicarse, salvo excepciones para algunos supuestos

La reforma laboral acordada entre el Gobierno y los agentes sociales redefine el modelo de contratación con la finalidad principal de reducir la temporalidad. Tras su publicación este 30 de diciembre en el Boletín Oficial del Estado (BOE) entra en vigor la nueva norma, aunque las empresas tendrán un periodo de gracia de tres meses para algunos supuestos como el cambio en los contratos temporales o formativos.