Más bajas maternales, bonus y formación a directivas: qué hace la banca por la igualdad
Las grandes entidades fomentan una mayor presencia de la mujer en puestos de dirección
Imaginar sin mujeres un consejo de administración, el máximo órgano de gestión de una compañía, cada día requiere más creatividad, pero las empresas aún tienen deberes en materia de igualdad. Los bancos del Ibex 35, siguiendo la tendencia general del resto de grandes compañías, están dando pasos adelante para lograr la inclusión de la mujer en todos los rangos a través de incentivos para los directivos, formación a mujeres para el liderazgo y mejores condiciones.
