Economía.- El registro salarial obligatorio para las empresas debe incluir valores medios y no individuales, según el TS

MADRID, 27 (EUROPA PRESS) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que las empresas están obligadas a disponer y facilitar a los sindicatos un registro salarial con los valores medios desagregados por sexo, pero sin que sea obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individual del trabajador.