¿Te bajarías el sueldo por otros beneficios? Así es el salario ideal de los españoles
Tres planes de compensación hacen que los trabajadores opten por una remuneración menor
La pandemia ha cambiado la forma en la que se dividen los salarios. Por segundo año consecutivo más de la mitad de los trabajadores españoles prefieren una retribución económica menor si reciben, a cambio, un pack de beneficios sociales personalizados. Desde plataformas de entretenimiento hasta el abono del gimnasio, la importancia del salario emocional viene pisando fuerte y su futuro es la personalización.
