Sin plan B: un 72% de las empresas familiares en España no tienen preparada la sucesión
La falta de mecanismos corporativos dificulta los proyectos de relevo de altos cargos en nuestro país
La sucesión es uno de los acontecimientos más importantes de cara al futuro de las empresas familiares. El mantenimiento de un proyecto sólido y su continuación a través de las siguientes generaciones son claves para la supervivencia de las mismas, aunque no siempre se produce como es debido. La falta de mecanismos y control complican el cambio de mandos en las compañías familiares, y muchas de ellas carecen de un plan claro: hasta un 72% no tienen preparada la sucesión, provocando que estas se compliquen y dificulten su progreso.
